关于做好2017年度考核工作的安排

根据学校《关于做好2017年度考核工作德通知》及考核工作布置会精神，现将学院2017年度考核工作安排如下：

一、考核时间安排

1、工作量统计：请各位老师填写附件1：《2017年度教师及其他人员工作量统计表》；2017年12月16日（星期六）晚10点之前请各系秘书将本系教师工作量统计表汇总发给田维华、张芬蕙老师；2017年12月18日（周一）下班之前由张芬蕙老师、田维华老师完成教学工作量以及研究业绩核算工作；请各位老师务必在12月25日前在学校科研管理系统中完成教研论文、科研论文的认领工作。

2、个人考核表：填写附件2：《2017年度经济学院教师考核明细表》，以系为单位，2017年12月18日（周一）下午4点前纸质版正反打印签字由系主任收齐交至院党政办公室、电子版汇总发送至xhm@hfut.edu.cn邮箱；填写附件3:《加拿大2.8在线预测飞飞教职工2017年度考核表》，纸质版正反打印，各部门述职后由系主任收齐交至院党政办公室；

3、各系、所、支部、中心工作总结：请于2017年12月20日（周三）下午4点前发送至xhm@hfut.edu.cn邮箱；

4、2017年12月25日前，学院将考核实施细则、绩效工资二次分配方案报学校审核后，提交教代会讨论通过；

   5、2018年1月5日前，各系完成述职考核工作；

   6、2018年1月9日前，学院完成个人考核工作。

  二、考核工作要求

 1、请各部门高度重视，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成；

 2、教师年度考核要求见《加拿大2.8在线预测飞飞教师年度考核基本要求（试行）》，学院将依据文件和学校考核会议精神，制定不低于学校考核要求的考核实施细则；

 3、个人考核相关规定见《个人年度考核的相关规定》。个人考核的师德师风考核与评价由所在党支部签署意见。学院将依据党支部意见及学院各项活动的考勤情况个人考核等次的复核；

 4、教师系列岗位人员考核教学、科研、公益工作的履职情况，其中个人考核“优秀”等次评定重点考核师德、公益工作。

三、个人年度考核结果的使用

根据学校文件规定

1、年度考核结果为称职及以上等次的人员，作为晋升薪级工资的依据。

2、考核结果为基本称职者，不能晋升薪级工资，校内绩效津贴按照不超过相应职务的70%发放。

3、无故不参加年度考核或考核结果为不称职者，不能晋升薪级工资，不发放年度校内绩效津贴。

4、对于连续2年考核基本称职或不称职的人员，将按学校相关文件实施转岗分流。

                                   加拿大2.8在线预测飞飞经济学院

                                     2017年12月15日